CLAVES PRACTICAS: REDES SOCIALES: REDES SOCIALES: SU INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL Y EN LA PRÁCTICA PROCESAL - FRANCIS LEFEBRE

9788417985592

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Las redes sociales inciden cada vez más en las relaciones laborales, desde los procesos de selección hasta la extinción del contrato de trabajo, pasando por diferentes vicisitudes del mismo, como el propio control del trabajador por la empresa, o comentarios del trabajador que pueden ser objeto de sanción disciplinaria. Además, la judicialización de estas controversias también se refleja en la práctica procesal, concretamente, en la virtualidad de lo vertido en redes sociales como medios de prueba. Por ello este nuevo título realiza un análisis riguroso sobre el impacto de las redes sociales en las relaciones laborales en el que se abordan las controversias que de ellas se desprenden, abordando tanto la vertiente laboral como la procesal, explicitando los problemas que puede haber respecto a la volatilidad de contenidos y su manipulación, así como la eventual afectación de derechos fundamentales. Todo ello con un enfoque eminentemente práctico, con ejemplos reales y fundamentando cada solución propuesta con la normativa y jurisprudencia más reciente y relevante SUMARIO 1.Problemas jurídicos asociados al uso de redes sociales en las relaciones laborales. 2.Procesos de selección. 3.Contratación y cesión de datos personales. 4.Control empresarial del uso de redes sociales. 5.Uso de las redes sociales y su repercusión en la relación laboral: 5.1Libertad de expresión en el ámbito laboral. 5.2Libertad de expresión de sindicatos y representantes de los trabajadores. 5.3Derecho al honor y comentarios ofensivos vertidos en las redes. 5.4Comentarios contra la empresa y superiores jerárquicos. 5.5Comentarios respecto de compañeros y clientes. 5.6Comentarios ajenos a la relación laboral. 5.7Comentarios en publicaciones temporales ("stories" y estados de Whatsapp). 6.Control de la incapacidad temporal. 7.Desconexión digital. 8.Emoticonos y su significado en la relación laboral. 9.Dimisión renuncia o abandono por parte del trabajador. 10.-Comunicación del despido. 10.1 Despido disciplinario. 10.2 Despido objetivo y abono de la indemnización por bizum. 11. Virtualidad probatoria de las publicaciones en redes sociales12.-Revisión de hechos declarados probados en el marco del recurso de suplicación.