MEMENTO PRACTICO DESPIDO 2022-2023 - FRANCIS LEFEBVRE
Descripcion
El Memento Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo 2022-2023 es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.
El Memento aborda, en detalle el despido disciplinario, colectivo, objetivo, pero también la extinción que se produce en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, de cláusulas extintivas o de la mera finalización del contrato temporal. Asimismo, se analiza la extinción judicial solicitada por el trabajador ante un incumplimiento empresarial, el desistimiento durante el período de prueba y las que se asocian a la muerte, jubilación e incapacidad de alguna de las partes del contrato de trabajo, incluida la extinción de la personalidad jurídica empresarial.
En todos los casos, se analizan las extinciones desde un punto de vista material: las causas, el procedimiento, los requisitos formales y de fondo, pero también desde una perspectiva procesal, esto es, se abordan todos los procedimientos de impugnación de las decisiones extintivas. Este estudio ofrece una visión completa de los procedimientos asociados a la extinción del contrato tanto en instancia, como en vía de recurso, considerándose también la ejecución de los pronunciamientos judiciales.
Asimismo, se analiza la protección del FOGASA, las consecuencias en materia de protección social, principalmente el acceso a la protección por desempleo como consecuencia de la extinción, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
El memento analiza en detalle la situación de ciertos colectivos acreedores de una mayor protección (trabajadoras embarazadas, víctimas de violencia de género personas trabajadoras que disfrutan de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, extranjeros en situación administrativa irregular o representantes de los trabajadores, afiliados a un sindicato etc). Finalmente se abordan por separado colectivos con especialidades como abogados de despachos, las particularidades de los empleados públicos, altos directivos, empleados de hogar, TRADE o trabajadores a tiempo parcial etc.
Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. Se analiza toda la normativa rigurosamente actualizada, así como toda la jurisprudencia y doctrina judicial relevante sobre esta materia, siempre con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.
SUNMARIO:
INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
-Faltas injustificadas al trabajo tras alta médica que el trabajador no comparte pero que no impugna
-Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad geográfica y graduación convencional de la falta
-Insultos reiterados con intención de ofender sin provocación o abuso empresarial
-Transgresión de la buena fe y graduación de la sanción disciplinaria
-Utilización de tablet, teléfono y telepeaje empresarial durante baja por IT y despido por transgresión de la buena fe contractual
-Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual fundado en delitos cometidos antes de la contratación
-Despido por publicación en Facebook de una foto en tiempo y lugar de trabajo
-El comedor de empresa en los centros de trabajo
-Elementos necesarios para la existencia del delito de acoso laboral
-Acoso sexual como causa de despido disciplinario
Comunicación del despido
-Calificación del despido disciplinario de quien no se reincorpora tras agotamiento de IT y denegación de IP, aunque impugne esta resolución.
-Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior.
IMPUGNACIÓN:
- Conciliación administrativa previa
-Plazos administrativos durante el estado de alarma por coronavirus
-Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos
-Nueva regulación del silencio administrativo el FOGASA
- Procedimiento judicial
- Acción de despido y contrato nulo por prestación de servicios sexuales
- Nuevo reglamento de asistencia jurídica gratuita
- Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria
- Requisitos para la ampliación de la demanda contra el verdadero empleador
- Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y Tablón Edictal Judicial único
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
- Primera citación de demandado a través de LexNET
- Correo electrónico como documento que puede fundamentar la revisión de los hechos probados en vía de recurso
- Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
- Sentencia
-Incongruencia omisiva en sentencia de despido
-Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
-El derecho de opción del FOGASA
-Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido
-Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
-Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
-Despido improcedente y opción empresarial: valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado
-Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un CCol diferente y una categoría profesional superior
-Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
-Cálculo de la indemnización de despido disciplinario en año bisiesto y antigedad computable
-Devengo del bonus o retribución variable
-Procedencia del despido fundado en la testifical de detectives sin considerar las grabaciones realizadas con cámara oculta
-Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
-Garantías en caso de apoyo a una trabajadora discriminada
-Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores
-Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación
- Recursos
-Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva
Reclamación al Estado de salarios de tramitación
-Interrupción de la prescripción del derecho a reclamar al Estado de salarios de tramitación por solicitud al Juzgado de la documentación requerida
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Despido colectivo
-La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTE por causa COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
-Periodo de referencia para computar si se han superado o no los umbrales del despido colectivo.
-Obligatoriedad de comunicar a la representación de los trabajadores del alcance de la medida extintiva si no hay acuerdo en el período de consultas.
-Plazo de caducidad de la demanda instada por la Autoridad Laboral cuando aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo de extinción colectiva.
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
-Nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020)
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
-Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia
-Prórroga de la falta de justificación del despido por causas asociadas al COVID-19
-Despido objetivo por causas económicas en centro especial de empleo
-Incumplimiento de acuerdo colectivo en la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo
-Abono del salario de forma continuada fuera de nómina
-Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
-Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
Supuestos de extinción
-Dimisión presentada tras la advertencia empresarial de adoptar acciones legales
Procedimiento de impugnación
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia postcontractual
-Jurisdicción competente para reclamar daños por competencia desleal a ex trabajadores
- Liquidación, saldo y finiquito
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social
-Desempleo por extinción en el período de prueba y por cese voluntario durante la crisis del COVID-19
-Solicitud extemporánea de la prestación de desempleo
-Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2021
-Procedimiento para el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
-Prórroga del subsidio de desempleo
- Previsión social complementaria
-Normas sobre disponibilidad excepcional de los planes de pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
-Disponibilidad excepcional de los planes de pensiones para autónomos, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
-Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
-Prescripción y caducidad durante el estado de alarma por el COVID-19
-Novedades en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones
-Novedades en los límites de aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social
-Transposición de directivas en materia de fondos de pensiones de empleo
FOGASA
-Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA.
-Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA.
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
-Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
-Forma de los contratos de trabajo de los pescadores
-Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones
-Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Modificación de condiciones de trabajo
-Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
-Existencia de perjuicio relevante en el caso de rescisión contractual indemnizada por modificación sustancial de condiciones
- Existencia de causa justa
- Retraso grave en el abono de salarios a causa de la crisis por COVID-19
- Nueva Ley Concursal
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
Desistimiento durante el período de prueba
-Resolución del contrato por no superación del periodo de prueba y COVID-19
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
-Derecho de reingreso tras la denegación de la pensión de jubilación
-Forma de extinguir el contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
- Trabajadora embarazada
-Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
-Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
- Extranjeros en situación irregular
- Representantes de los trabajadores
- Víctimas de violencia de género
- Ampliación del concepto legal de víctima de violencia de género.
-Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género
Especialidades por la actividad:
- Abogados en despacho
-Nuevo Estatuto General de la Abogacía Española
-Supuestos excluidos de la relación laboral especial de abogado
-Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados
- Empleados públicos
-Utilización abusiva de la interinidad por vacante en las AAPP
-Contrato de interinidad y transformación a indefinido no fijo
- Altos directivos
-Acumulación de la indemnización por preaviso y de la de cese
-Aplicación a despido objetivo improcedente de la cláusula de blindaje pactada para despido disciplinario improcedente.
- Artistas
- Limitación de la temporalidad en los contratos de duración determinada de los artistas
- Cooperativistas de trabajo asociado
-Competencia excepcional para aprobar la suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de las CTA
-Requisitos para el acceso a las prestaciones extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus de los socios trabajadores de sociedades laborales y de CTA
-Derecho a la prestación por desempleo del socio trabajador de una CTA ligado por parentesco con el resto de los socios
-Prórroga de la asunción por el Consejo Rector de la competencia para aprobar suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de la cooperativa como consecuencia del coronavirus
- Deportistas profesionales
- Indemnización por fin de contrato temporal aplicable a estos profesionales
Especialistas en ciencias de la salud
-Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
-Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales
- Trabajadores en sociedades laborales
-Nueva prórroga del plazo para ajustar la titularidad del capital social en las sociedades laborales constituidas por dos socios
- Trabajadores autónomos económicamente dependendientes
- Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
-Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial
-Aplicación del porcentaje de parcialidad para el cálculo de la prestación por desempleo en los contratos a tiempo parcial
- Cómputo de la antigedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
-Discriminación en el cálculo de la antigedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios
-Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos
-Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo
OCTAVA PARTE. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
-Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
-Novedades en retribución en especie exenta de IRPF
-El comedor de empresa en los centros de trabajo
-Ayudas a la incorporación de jóvenes a la actividad agraria
-Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo
-Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales
-Escala de retenciones e ingresos a cuenta para los perceptores de rentas del trabajo
SUNMARIO:
INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Comunicación del despido
Impugnación:
- Conciliación administrativa previa
- Procedimiento judicial
- Sentencias
- Ejecución de sentencias
- Recursos
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Causas, trabajadores afectados y período de referencia temporal
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación de despido colectivo
Extinción por fuerza mayor
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
Despido colectivo en el concurso
Procedimiento judicial de regulación de empleo
Extinción de los contratos de alta dirección
Efectos de la declaración del concurso
Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
Causas
Requisitos formales
Impugnación
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia
- Liquidación, saldo y finiquito
- Información a los representantes de los trabajadores
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Previsión social complementaria
Fondo de Garantía Salarial
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Cláusulas extintivas
Contratos temporales
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Dimisión del trabajador
- Modificación de condiciones de trabajo
- Existencia de causa justa
Desistimiento durante el período de prueba
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
- Trabajadora embarazada
- Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
- Afiliados a un sindicato
- Extranjeros en situación administrativa irregular
- Representantes de los trabajadores
- Víctimas de violencia de género
Especialidades por la actividad:
- Abogados en despacho
- Empleados públicos
- Altos directivos
- Artistas en espectáculos públicos
- Cooperativistas de trabajo asociado
- Deportistas profesionales
- Empleados del Hogar
- Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
- Profesionales taurinos
- Representantes de comercio
- Trabajadores de Sociedades Laborales
- Trabajadores autónomos económicamente dependientes
- Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
Fiscalidad para el perceptor de indemnizaciones
Fiscalidad para el pagador de indemnizaciones
Contabilidad
Gastos y obligaciones de pago
Provisiones
ANEXOS
Calendarios
Índice de precios al consumo
Interés legal del dinero. Interés de demora
Salario mínimo interprofesional
Indicador público de rentas de efectos múltiples
Tabla de disposiciones normativas