CUESTIONES BÁSICAS DE DERECHO DEL TRABAJO - COLEX
Descripcion
La presente obra tiene la finalizar de ser un texto básico de consulta destinado fundamentalmente a estudiantes que cursen planes de estudios en los que se encuentre, al menos, una asignatura dedicada al Derecho del Trabajo, aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que deseen acceder a un material claro, concreto, conciso y totalmente actualizado en el que resolver con comodidad y rapidez sus inquietudes jurídicas.
El resultado es un manual muy completo en el que se sintetizan, de forma didáctica, las cuestiones básicas de la disciplina, de fácil consulta, en el que, respecto a cada institución de naturaleza jurídico laboral se reflejan, tanto su configuración normativa, como las reformas de las que ha sido objeto la materia y también, en el caso de que los hubiera, los últimos pronunciamientos jurisprudenciales que hayan tenido influencia en la interpretación y aplicación práctica de la figura en cuestión, permitiendo de esta manera, de forma ágil y sencilla, tener un valioso conocimiento global de los temas básicos de la disciplina.
Dado que el Derecho del Trabajo es una disciplina en permanente transformación, que sufre modificaciones constantes con el fin de adaptarse a las necesidades sociales de cada momento, contar con una obra de esta naturaleza, que permita tener un conocimiento actualizado de la disciplina de forma ágil, amena y sencilla se convierte en una herramienta valiosísima para formarse en la disciplina y actuar con seguridad en el ámbito jurídico-laboral.
SUMARIO:
CAPÍTULO 1
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Alejandra Selma Penalva
1.1. Concepto de contrato de trabajo y ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
1.2. Las normas laborales
1.3. El trabajador: concepto y caracteres
1.4. Las notas de laboralidad
1.5. Los indicios de laboralidad
1.6. Relaciones excluidas del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
1.7. Los poderes del empresario
1.8. Deber de obediencia, diligencia y buena fe del trabajador
1.9. Diferencias entre trabajo por cuenta ajena y trabajo por cuenta propia
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 2
EL DERECHO DEL TRABAJO A TRAVÉS DE SUS FUENTES NORMATIVAS
Fermín Gallego Moya
2.1. El sistema de normas que constituyen el Derecho del Trabajo
2.1.1. Especialidades del Derecho del Trabajo como sistema de normas
2.1.2. Las clases de normas laborales
2.1.3. Sistema normativo laboral español
2.2. El contenido laboral de las normas estatales (Constitución, leyes, normas con rango de ley y reglamentos)
2.2.1. La Constitución Española y su contenido laboral
2.2.2. La ley
2.2.3. Los reglamentos
2.3. La normativa internacional y el derecho comunitario
2.3.1. Las normas internacionales y el protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo
2.3.2. Las normas de Derecho Social Comunitario
2.4. Ámbito competencial de las comunidades autónomas en materia laboral
2.5. Singularidad y esencialidad del convenio colectivo como fuente de Derecho del Trabajo
2.6. Criterios de interpretación y aplicación de la norma laboral
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 3
LOS SINDICATOS, LA HUELGA Y EL CONFLICTO COLECTIVO
Alejandra Selma Penalva
3.1. Libertad sindical. Contenido y alcance
3.2. Derechos y obligaciones del trabajador afiliado
3.3. Representación unitaria y representación sindical. Conceptos básicos
3.4. Los sindicatos y los sindicatos más representativos
3.5. Las asociaciones empresariales
3.6. Los conflictos colectivos
3.7. Conciliación, mediación y arbitraje
3.8. La huelga
3.9. El cierre patronal
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 4
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL CONVENIO COLECTIVO
M.ª Elisa Cuadros Garrido
4.1. Concepto y función del convenio colectivo
4.2. Naturaleza jurídica: la dualidad contrato/norma
4.3. Los convenios colectivos en la Constitución: sujetos y contenido
4.4. Clases de convenios colectivos
4.5. Ámbito de convenios colectivos
4.6. Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados
4.6.1. Partes del convenio
4.6.2. Comisión negociadora (art. 88 ET)
4.7. Sujetos obligados. Eficacia del convenio
4.8. Contenido y límites del convenio
4.9. Cláusulas normativas y cláusulas obligacionales
4.10. Límites
4.11. Duración del convenio colectivo (art. 86 ET)
4.11.1. Duración y entrada en vigor
4.11.2. Denuncia y prórroga (art. 86.2. y 3 ET)
4.12. La concurrencia de convenios colectivos art. 84 ET
4.13. Aplicación e interpretación del convenio colectivo
4.14. Adhesión y extensión de los convenios colectivos
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 5
ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Fermín Gallego Moya
5.1. El significado del contrato de trabajo
5.2. Notas definitorias del contrato de trabajo
5.2.1. Consentimiento válido
5.2.2. Objeto lícito y determinado
5.2.3. La causa del contrato de trabajo
5.3. Tratamiento de cláusulas que adolecen de nulidad
5.4. Los sujetos del contrato: trabajador y empresario
5.5. La capacidad contractual del trabajador
5.5.1. Limitaciones derivadas de la edad del trabajador
5.5.2. Protección del trabajo de los menores de edad
5.5.3. Restricciones derivadas de la nacionalidad del trabajador contratante
5.6. La empresa como sujeto contratante
5.7. El elemento formal del contrato de trabajo
5.8. Documentación y valor probatorio del contrato de trabajo
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 6
LA POSICIÓN DE DÉBITO Y DE CRÉDITO
DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
Inmaculada Hernández Morales
6.1. Los derechos del trabajador en el contrato de trabajo
6.2. La posición de débito del trabajador
6.3. El contenido de la prestación laboral
6.3.1. La clasificación profesional del trabajador
6.3.2. Referencia al período de prueba
6.4. Los deberes del trabajador en el contrato de trabajo: el deber de diligencia, buena fe y obediencia
6.4.1. Referencia a los pactos de exclusividad, permanencia y no competencia del trabajador para después de extinguido el contrato de trabajo
6.5. El ingreso del trabajador en la empresa
6.5.1. Las agencias de colocación
6.5.2. Las empresas de trabajo temporal
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 7
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
M.ª Elisa Cuadros Garrido
7.1. La preferencia por la estabilidad en el contrato de trabajo
7.2. El contrato indefinido
7.3. Contrato por circunstancias de la producción
7.3.1. Concepto
7.3.2. Contrato por circunstancias ocasionales e imprevisibles
7.3.3. Contrato por circunstancias ocasionales y previsibles
7.3.4. Contrato por oscilaciones en la demanda
7.3.5. Aspectos comunes
7.3.5.1. Incumplimiento
7.3.5.2. Garantías y derechos de las personas contratadas temporalmente
7.3.5.3. Encadenamiento de contratos
7.4. El contrato de sustitución
7.4.1. El nuevo contrato de sustitución
7.4.2. Objeto
7.4.3. Forma y contenido del contrato
7.4.4. Duración
7.4.5. Aspectos comunes al contrato de sustitución y circunstancias de la producción
7.4.5.1. Incumplimiento
7.4.5.2. Garantías y derechos de las personas contratadas temporalmente
7.4.6. Interinidad por vacante
7.4.7. Forma y contenido del contrato
7.4.8. Duración y extinción
7.5. Los contratos formativos
7.5.1. Nuevo contrato de formación en alternancia
7.5.1.1. Objeto
7.5.1.2. Restricciones
7.5.1.3. Sujetos del contrato
7.5.1.4. Duración
7.5.1.5. Limitación a la concatenación
7.5.1.6. Tiempo de trabajo
7.5.1.7. Retribución
7.5.1.8. Aspectos formativos
7.5.2. Aspectos comunes con el contrato formativo para la obtención de práctica
7.5.2.1. Interrupción de la duración del contrato
7.5.2.2. Forma y contenido del contrato
7.5.2.3. Particularidad de la contratación por empresas de inserción
7.5.2.4. Consecuencias del incumplimiento
7.5.3. Contrato formativo para la obtención de práctica
7.5.3.1. Definición
7.5.3.2. Cláusulas específicas
7.5.3.3. Formalización
7.6. El contrato a tiempo parcial
7.6.1. Noción
7.6.2. Régimen jurídico
7.6.3. Forma del contrato
7.6.4. Duración del contrato
7.6.5. Jornada de trabajo
7.6.6. Registro de la jornada de trabajo
7.6.7. Conversión de un contrato a tiempo completo en tiempo parcial y viceversa
7.7. El contrato de relevo
7.7.1. Concepto
7.7.2. Requisitos
7.7.3. Jornada
7.7.4. Duración
7.8. El contrato de trabajo fijo discontinuo
7.8.1. Objeto
7.8.2. Forma
7.8.3. Llamamiento
7.8.4. Realización de actividades de naturaleza estacional o vinculada a actividades productivas de temporada
7.8.5. Desarrollo de trabajos intermitentes con períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados
7.8.6. Desarrollo de trabajos en contratas de obras y servicios
7.8.7. Desarrollo de trabajos en ETTs con personal cedido a empresas usuarias
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 8
EL SALARIO
Encarnación Gallego Martínez
8.1. La posición de débito del empresario
8.2. La prestación retributiva
8.3. El salario
8.3.1. Concepto
8.3.2. Función
8.4. Modalidades salariales
8.4.1. Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos
8.4.2. Salarios en metálico y salarios en especie
8.4.3. Salarios de categoría y de calificación: valoración de puestos de trabajo
8.5. Estructura salarial: salario base y complementos del salario
8.5.1. Por salario base o salario fijo o salario garantizado
8.5.2. Por complementos salariales
8.6. Pagas extraordinarias
8.7. Retribución por comisiones
8.8. Salario mínimo interprofesional (SMI)
8.9. Compensaciones salariales
8.10. Prestaciones extrasalariales
8.11. Recibo justificativo del pago del salario
8.12. Garantías de pago del salario
8.13. El carácter privilegiado del crédito salarial
8.14. Inembargabilidad del salario
8.15. El fondo de garantía salarial
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 9
EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL:
JORNADA DE TRABAJO-DESCANSOS
Encarnación Gallego Martínez
9.1. El tiempo en la prestación laboral
9.1.1. La jornada de trabajo: fundamento y antecedentes
9.1.2. Horas extraordinarias
9.2. Trabajo nocturno
9.3. Trabajo a turnos
9.4. Ritmo de trabajo
9.5. El descanso semanal
9.6. Festividades laborales
9.7. El calendario laboral en la empresa
9.8. El descanso anual: régimen jurídico de las vacaciones
9.8.1. La retribución de las vacaciones
9.8.2. Duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute
9.8.3. Caducidad anual de las vacaciones
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 10
VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL
M.ª Teresa García Castillo
10.1. La novación del contrato de trabajo
10.2. Movilidad funcional. Artículo 39 ET
10.3. Movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos. Artículo 40 ET
10.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Modificación individual y modificación colectiva. Art. 41 ET
10.5. Suspensión del contrato de trabajo. Artículos 45 a 48 ET
10.6. Sucesión de empresa. La subrogación empresarial. Art. 44 ET
10.7. Sistemas de contratas. Art. 42 ET
BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO 11
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
M.ª Elisa Cuadros Garrido
11.1. Significado y modalidades de extinción
11.2. Extinción por cumplimiento
11.2.1. Por cumplimiento del término resolutorio o del trabajo convenido
11.2.2. La condición resolutoria
11.3. Extinción del contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos: del empresario o del trabajador
11.3.1. Del trabajador
11.3.2. Del empresario
11.4. Extinción por mutuo acuerdo
11.5. Extinción por voluntad del trabajador
11.5.1. Extinción causal (arts. 49.1.j) y 50 ET)
11.5.2. Abandono de la trabajadora víctima de violencia de género (art. 49.1.m) ET)
11.5.3. Dimisión voluntaria del trabajador (art. 49.1.d) ET)
11.5.4. Abandono del puesto de trabajo
11.6. Extinción por voluntad del empresario: el despido
11.7. El despido disciplinario: causas, forma, lugar y tiempo (arts. 49.11 y 54-57 ET)240
11.7.1. Concepto y naturaleza jurídica
11.7.2. Causas
11.7.3. Forma (art. 55 ET)
11.8. Calificación del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo
11.9. Despido por causas objetivas: forma y calificación: procedente, improcedente y nulo
11.10. Despido colectivo: expediente de regulación de empleo
BIBLIOGRAFÍA