CUESTIONES PRÁCTICAS DE DERECHO LABORAL - SEPIN
Descripcion
La presente obra constituye una herramienta imprescindible de carácter práctico para alcanzar un profundo conocimiento sobre el Derecho del Trabajo. Comprende 1050 preguntas sobre temas laborales, ofrece a directores de recursos humanos, estudiantes de Derecho y profesionales interesados en el área orientaciones teórico-prácticas para resolver los problemas que se plantean con mayor frecuencia en el ámbito laboral.
SUMARIO:
Prólogo
Índice analítico
Reforma laboral 2022
Accidente de trabajo
Antigedad
Cesión de trabajadores
Condición más beneficiosa
Contrato de trabajo
Convenios colectivos
Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido objetivo
Excedencia
Faltas y sanciones
Fijos discontinuos
Finiquito
Fiscalidad del despido
Fondo de Garantía Salarial
Grupo de empresas
Menores de edad
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Pacto de no concurrencia
Pacto de permanencia
Período de prueba
Permisos
Precontrato
Prescripción de acciones
Principios jurídicos
Privación de libertad
Procedimiento laboral
I. Evitación del proceso
II. Actos de comunicación
III. Actos procesales
IV. Acumulación de acciones
V. Allanamiento, desistimiento y renuncia
VI. Competencia
VII. Demanda
A) Naturaleza
B) Presentación de la demanda
C) Forma de presentación de los escritos y documentos: Notificaciones por el sistema habilitado LexNET
D) Forma y contenido de la demanda
E) Variación sustancial y ampliación de la demanda
F) Reconvención
VIII. Prejudicialidad
IX. Prueba
X. Ejecución
XI. Recurso de suplicación
A) Naturaleza y objeto
B) Representación y defensa
C) Anuncio e interposición del recurso de suplicación
a) Anuncio
b) Resoluciones no recurribles en suplicación
c) Interposición
D) Motivos del recurso de suplicación
E) Resolución del recurso de suplicación
F) Depósitos y garantías en el recurso de suplicación
XII. Procedimientos laborales especiales
A) Procedimiento de clasificación profesional
B) Procedimiento de conciliación de la vida familiar y laboral
C) Procedimiento de conflicto colectivo
D) Procedimiento de despido
a) Forma y contenido
b) Señalamiento de los actos de conciliación y juicio
c) Caducidad
d) Demanda
e) Calificación y sentencia
E) Procedimiento de despido colectivo
F) Proceso de extinción por causas objetivas
a) Acciones del trabajador
b) Plazo del ejercicio de la acción
c) Conciliación previa
d) Carga de la prueba
e) Juicio
f) Competencia
g) Prueba de las causas
h) Calificación y efectos del despido objetivo
G) Proceso de impugnación de sanciones
H) Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo
I) Procedimiento de movilidad geográfica
J) Procedimiento de oficio
K) Procedimiento de tutela de derechos fundamentales
L) Procedimiento de vacaciones
Relaciones laborales especiales
I. Relación de personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
II. Relación laboral de carácter especial de abogados
III. Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
IV. Relación laboral de carácter especial de los penados en las instituciones penitenciarias
V. Relación laboral especial de alta dirección
VI. Relación laboral especial de deportistas profesionales
VII. Relación laboral especial de artistas
Reducción de jornada y conciliación de la vida familiar y laboral
Representación de los trabajadores
Salarios
Salarios de tramitación a cargo del Estado
Subcontrata de obras y servicios
Sucesión de empresas
Trabajadores extranjeros
Vacaciones