DESPIDO COLECTIVO. PASO A PASO 2023. GUÍA PASO A PASO PARA CONOCER QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA EL DESPIDO COLECTIVO. - COLEX

9788413598796

14,40 € IVA incl.

Descripcion

Resumen de la obra Qué es un despido colectivo? Cuáles son las causas legales para realizarlo? A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? Qué extinciones son computables? Cuál es el procedimiento a seguir? Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? Cómo notificar el despido individualmente? Estas y otras dudas que pueden surgir ante cualquier proceso de reestructuración empresarial que suponga la necesidad de llevar a cabo la finalización de contratos laborales vía despido colectivo, se responden de forma fácil y siguiendo parámetros legales y jurisprudenciales actualizados en nuestra obra. Para dotar al libro de un contenido fundamentalmente práctico que permita cumplir con los requisitos formales establecidos para que la extinción colectiva se ajuste a la ley, y en consecuencia resulte procedente, se analizan también las peculiaridades formales de esta modalidad de despido como el plan de recolocación, la cotización de los trabajadores con más de 55 años, la suscripción de un convenio con la Seguridad Social, o la aportación obligatoria al Tesoro público en caso de empresas con beneficios, sin olvidar la posible impugnación por los distintos sujetos legitimados para ello. Sumario de la obra 1. Entorno normativo del despido colectivo 2. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo 2.1. Umbral numérico de extinciones que impone el trámite del despido colectivo 2.2. Umbral temporal de extinciones que impone el trámite del despido colectivo 2.3. Supuestos controvertidos para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivo 2.4. Causas justificativas del despido colectivo 2.5. Indemnización por despido colectivo 2.6. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE 2.7. Autoridad laboral competente y su actuación 3. Expediente de Regulación de Empleo 3.1. Concepto y garantías en caso de expediente de regulación de empleo (ERE) 3.2. Iniciación: apertura del periodo de consultas 3.3. Documentación necesaria para la tramitación del ERE 3.4. Período de consultas en los despidos colectivos 3.5. Resolución, efectos e indemnización 4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo 4.1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa 4.2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios 4.3. Convenio especial para despido colectivo con trabajadores de 55 o más años 4.4. Ayudas extraordinarias a los trabajadores afectados 4.5. Jubilación anticipada involuntaria 4.6. Las bajas incentivadas en el marco de un despido colectivo: prejubilaciones 5. Proceso de impugnación de despidos colectivos 5.1. Generalidades 5.2. Partes o entidades legitimadas 6. Despido por fuerza mayor 7. Breves referencias al despido colectivo durante un concurso de acreedores ANEXO. FORMULARIOS.